- 6/6/2019
- Admin
- Mục: Chính sách nhân sự
CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ TẠI HASKY GROUP
“Hiền tài là Nguyên khí Quốc Gia”, điều này không chỉ đúng với một Quốc gia mà còn đúng với một Doanh nghiệp. Nhận thức được điều này, Ban lãnh đạo HASKY GROUP luôn coi Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá, chính vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty chính là “tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm luôn đồng hành cùng với sự phát triển của Công ty”.
Chính sách Tuyển dụng:
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo chiến lược phát triển của Công ty, theo kế hoạch hàng năm và trong từng giai đoạn. HASKY GROUP lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn công bằng và khách quan.
Đối tượng và tiêu chí tuyển dụng được xây dựng phù hợp với kế hoạch kinh doanh hàng năm của Công ty, trong đó ưu tiên:
- Lao động tốt nghiệp đại học và sau đại học trong và ngoài nước.
- Lao động có chuyên môn giỏi, tay nghề kỹ thuật cao, kinh nghiệm và năng lực làm việc đáp ứng được yêu cầu của Công ty.
- Sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty.
Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
HASKY GROUP luôn coi trọng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng là điều kiện tiên quyết để công ty có thể tồn tại cạnh tranh trong hoạt động kinh doanh. Tạo điều kiện để toàn bộ CBCNV được đào tạo và phát triển về chuyên môn lẫn nghiệp vụ. Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực còn nhằm mục đích: xây dựng, giữ gìn và quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty qua đó thu hút nhân tài vào làm việc góp phần cùng Công ty phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh và đóng góp cho xã hội.
Ngoài ra, những cán bộ nhân viên hoàn thành xuất sắc công việc và có tiềm năng phát triển sẽ được đưa vào diện Quy hoạch cán bộ khung để đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào các chức v ụ quản lý trong công ty.
Chính sách Phúc lợi
- Chính sách khen thưởng: hằng năm căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV công ty có chính sách khen thưởng đối với tập thể hoặc từng cá nhân đạt kết quả xuất sắc tại công ty.
- Công ty tổ chức nghỉ mát, teambuiding hàng năm để tạo tinh thần cho CBCNV, tăng năng sức làm việc, tạo điều kiện để phát triển mối quan hệ để mọi người gần gũi nhau hơn để đạt hiệu quả công việc cao, thể hiện sự quan tâm của Ban Tổng giám đốc đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.
- Phụ cấp ăn trưa tại công ty
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau khi kí kết HĐLĐ chính thức
- Thưởng tháng 13 và nhiều đợt thưởng khác dựa trên kết quả kinh doanh
- Quà tết, tiền thưởng vào vào các dịp Lễ, Tết,...
- Các chế độ phúc lợi khác: Sinh nhật, cưới hỏi, tang gia, đau bệnh,….
